Vacatures energietransitie in Noord-Nederland

Voor gemeente Leeuwarden zijn wij op zoek naar een ervaren en gedreven senior adviseur stedenbouw die gaat werken aan het project ‘De Zuidlanden/Middelsee/De Werp! Met circa 130.000 inwoners is gemeente Leeuwarden de grootste gemeente van Fryslân en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van de provincie. Leeuwarden wil met durf, ambitie en visie voortbouwen op de ontwikkelingen van de afgelopen jaren. De Friese hoofdstad is een echte hofstad met een prachtig historisch centrum, een schat aan rijksmonumenten, verrassende winkels en gezellige terrassen. We zijn een energieke organisatie die werkt aan het bestuur, beleid en de ontwikkeling van de gemeente. Werken bij de gemeente Leeuwarden betekent een werkplek in hartje stad, een informele werksfeer en de kans om jezelf te ontwikkelen. Als senior adviseur stedenbouw werk je aan diverse en uitdagende vraagstukken, met variërende schaal en complexiteit. Samen met collega’s binnen en buiten het team lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Leeuwarden. Daarnaast: Neem je complexe ontwikkelopgaven ter hand, waarbij noodzaak, ambitie en schaarse ruimte leiden tot interessante ontwerpopgaven; Weet je verschillende disciplines te verbinden en collega’s effectief aan te sturen, waarbij je gezamenlijk toewerkt naar concrete stedenbouwkundige eindresultaten; Breng je actuele kennis en ontwikkelingen binnen het stedenbouwkundige vakgebied in; Ben je een volwaardige gesprekspartner voor ontwikkelaars en andere externe partijen, en heb je goed zicht op wat er speelt vanuit jouw vakgebied; Adviseer je over ruimtelijke ambities en initiatieven en draag je actief bij aan het formuleren van beleid en kaders; Lever je stedenbouwkundige input voor gemeentelijke ruimtelijke projecten en borg je integraal de ruimtelijke kwaliteit; Beoordeel je grotere (particuliere) bouwinitiatieven, toets je deze aan het geldende beleid en stem je hierover af met collega’s en externe stakeholders. Je bent een ervaren en allround stedenbouwkundige. Je toont ondernemerschap, bent omgevingsbewust, besluitvaardig, probleemoplossend en resultaatgericht. Daarnaast beschik je over een sterk analytisch vermogen en uitstekende adviesvaardigheden, waardoor je een stevige gesprekspartner bent. Je vervult een verbindende rol en weet deze effectief in te zetten op basis van brede ervaring in gebiedsontwikkeling, met specifieke expertise in woningbouwontwikkeling. Verder beschik je over: Een afgeronde, relevante opleiding in de stedenbouw; Hbo- of wo werk- en denkniveau; Minimaal 5 tot 10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare ervaring met het opstellen van stedenbouwkundige plannen, ruimtelijke adviezen en ontwerpen, zoals inrichtingsplannen; Sterke ontwerp- en presentatievaardigheden, met overtuigingskracht in woord, beeld en schrift; Kennis van en ervaring met teken- en ontwerppakketten zoals AutoCAD, SketchUp en de Adobe Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign); Kennis van klimaat, landschap, bodem en beplanting; Het vermogen om goed samen te werken en zorgvuldig om te gaan met tegengestelde belangen. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de ervaren stedenbouwkundige die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zondag 9 augustus 2026!

Voor gemeente Súdwest-Fryslân zijn wij op zoek naar een beleidsmedewerker klimaatadaptatie! Súdwest-Fryslân neemt klimaatadaptatie serieus. We werken aan klimaat adaptieve oplossingen in de openbare ruimte. Fysieke oplossingen maar ook aanpassingen in regelgeving.  Je werkt samen met collega’s van de keten openbare Ruimte waar nagedacht wordt over de fysieke inrichting van de buiten ruimte maar ook met de collega’s van de keten Omgeving waar invulling wordt gegevens aan kaders en regelgeving waarbinnen we ons begeven. Jij bent de persoon die hier samen met de programmamanager klimaat en de beleidsmedewerker klimaat invulling aan gaat geven. Daar horen een aantal specifieke taken bij: Invulling geven aan het LIFe -IP project van de gemeente Súdwest-Fryslân. Je werkt aan business cases voor klimaatadaptieve oplossingen. Je bent trekker van het omgevingsprogramma water en klimaatadaptatie en geeft input aan het omgevingsplan. Je draagt bij aan concrete projecten als vergroenen van schoolpleinen. Je draagt klimaatadaptie intern en extern uit. Je zorgt voor de implementatie van klimaatadaptie binnen de keten. Dit doe je samen met de programmamanager en een aantal bevlogen collega’s in de ketens omgeving en ruimte. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring; Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau; Aantoonbare kennis van klimaatadaptatie en de toepassing daarvan in de openbare ruimte; Aantoonbare kennis van ontwerp en inrichting van de openbare ruimte en de fysieke en financiële effecten van ontwerpkeuzes onderbouwen. Afgeronde opleiding hbo ruimtelijke ordening of Van Hall Larenstein, civiele techniek; Goede communicatieve vaardigheden. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de beleidsmedewerker klimaatadaptatie die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zondag 16 augustus 2026!

Voor de sector Inrichting en Beheer Buitenruimte is gemeente Leeuwarden op zoek naar een stevige en ervaren teamleider stedenbouw en mobiliteit voor 28 tot 36 uur per week. Wil jij meewerken aan de toekomst van Leeuwarden én heb jij een duidelijke visie op stedenbouw en mobiliteit? Lees dan vooral verder! De stad Leeuwarden ligt er mooi bij, al zeggen we het zelf. En ook de dorpen en buurtschappen mogen er zijn! Dat gaat niet vanzelf… De inrichting van onze openbare ruimte vraagt continu om aandacht en ontwikkeling. Want hoe zorgen we ervoor dat infrastructuur, groen, water, bereikbaarheid, veilige netwerken voor voetgangers, fietsers, openbaar vervoer en autoverkeer allemaal een plek krijgen in de openbare ruimte? Nu en in de toekomst. Op die vraag lever jij met je team een antwoord. Je geeft leiding aan het team Stedenbouw en Mobiliteit van de sector Inrichting en Beheer Buitenruimte. Binnen deze sector werken zo’n 400 collega’s samen aan ontwerp, inrichting en beheer van de buitenruimte. Als teamleider maak je deel uit van het managementteam van de sector Inrichting en Beheer Buitenruimte en geef je leiding aan de ruim 30 medewerkers binnen het team. Inhoudelijk zijn we verantwoordelijk voor het opstellen van beleid, advisering aan bestuur, interne advisering ten behoeve van particuliere initiatieven, gebiedsontwikkelingen en civieltechnische projecten en ontwerp. In die vraagstukken komen veel belangen samen. Dat vraagt om meer dan technisch ontwerp: het vereist afwegingen, samenwerking en creativiteit. De ontwerpen bepalen bovendien decennialang de leefomgeving van onze inwoners. Als teamleider zorg je voor: een goede balans tussen capaciteit en werkvoorraad; een effectief en prettig werkklimaat; resultaten waar jullie als team trots op zijn; een gezonde bedrijfsvoering. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de strategische en tactische ontwikkeling van de sector. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en onderhoudt een sterk netwerk, zowel intern als extern. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen en opdrachten voor je team. Je geeft integraal leiding aan het team. Je bent verantwoordelijk voor formatie, resultaten en de HR-agenda. Je vertaalt bestuurlijke en organisatiedoelen naar concrete teamresultaten. Je stimuleert professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je stuurt op resultaat én werkplezier. Je verbindt mensen en belangen, intern en extern. Je bent lid van het managementteam van de sector. Jij bent een teamleider die verbindt, makkelijk schakelt tussen onderwerpen, gemotiveerd de samenwerking opzoekt en ook anderen daartoe aanzet. Je weet de koers inspirerend over te dragen op de mensen om je heen. Je hebt goede contactuele eigenschappen en maakt zaken zowel met interne als externe partners makkelijk bespreekbaar. Daarnaast heb/ben je: Wo of hbo+ werk- en denkniveau; Minimaal een afgeronde vakinhoudelijke hbo-opleiding; Een bewezen teamleider; je hebt enige jaren ervaring met aansturing van teams en hebt laten zien dat je verantwoordelijkheid kunt dragen voor resultaat en personeel; Aantoonbare affiniteit en liever nog ruime ervaring op het gebied van de openbare ruimte en kunt (in een omgeving met professionals) sturen op hoofdlijnen; Een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt bestuurlijke wensen vertalen in acties; Een strategische kijk op de openbare ruimte en weet dit in woord en daad te verbinden aan andere vraagstukken; Bij voorkeur eerder binnen een overheidsorganisatie gewerkt of kun je ons overtuigen dat je inzicht hebt in organisatorische verhoudingen in het publiek domein. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de teamleider die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zondag 16 augustus 2026.

Voor gemeente Zwolle zijn wij op zoek naar een gedreven projectsecretaris energietransitie! In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega’s) pakt projecten en programma’s voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma’s, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling te verbreden naar het sociaal domein en bedrijfsvoering.  Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt. Een van de programma’s die we in Zwolle uitvoeren is het programma’s Energietransitie. Het programma Energietransitie draagt bij aan de doelstellingen van het klimaatakkoord: 50% reductie van CO2-uitstoot in 2030. Wij zorgen dat Zwolle op termijn klimaatneutraal is. Wij richten ons daarbij op de gebouwde omgeving en grootschalige elektrische energieopwekking. Dit doen we door inwoners en bedrijven te stimuleren en faciliteren bij isoleren en besparen en door het ontwikkelen van een stads brede warmtestrategie om te zorgen dat Zwolle van het aardgas afgaat. Tegelijkertijd werken we aan de ontwikkeling van alternatieve bronnen als zonne- en windenergie en faciliteren we innovaties op gebied van energieconversie, -opslag en distributie. Onder het programma vallen verschillende uitvoeringsprojecten, zoals Warm Thuis, proeftuinwijk Berkum, geothermie Holtenbroek/Aa-landen en Warmteplan Dieze/Assendorp. Het programmateam Energietransitie bestaat uit zo’n 30 enthousiaste professionals. We werken samen met vele stakeholders in de Zwolse omgeving en binnen de gemeente. Het programma bestaat al sinds 2017 en sindsdien sterk gegroeid. Recent is de programmaorganisatie geëvalueerd en gekeken of de manier waarop we georganiseerd zijn nog wel past bij die groei en wat nu nodig is. Op basis hiervan gaan wij een aantal verbeteringen doorvoeren in de manier waarop we het programma organiseren en aansturen. Dit betreft onder andere het toevoegen van een nieuwe rol, het werken met deelprogramma’s en het doorontwikkelen van het ondersteunende programmabureau. De bedoeling is dat we per 1 januari 2027 klaar zijn om met de nieuwe programmaorganisatie te werken. Binnen de afdeling PPP hebben we een aantal vakgroepen, waaronder de vakgroep ‘Project- en programmasecretarissen’, waar jij deel van uit zult maken. Als programmasecretaris maak je onderdeel uit van een programmateam, in dit geval gaat het om het programma Energietransitie. Binnen het programmateam werk je nauw samen met de programmamanager, de huidige programmasecretaris, de strategen, communicatie en managers vanuit andere afdelingen. Jij bent als programmasecretaris de sparringpartner én rechterhand van de programmamanager bij de implementatie van de nieuwe programmaorganisatie. Jouw rol is om de implementatie organisatorisch te versterken, de ontwikkeling van het toekomstige programmabureau te begeleiden en ervoor te zorgen dat nieuwe werkprocessen, overlegstructuren en manieren van samenwerken zorgvuldig worden ingevoerd en geborgd. Jouw rol is tijdelijk en richt zich specifiek op de implementatie van het programma dat in doorontwikkeling is. Het gaat om drie onderdelen: 1. Organiseren van de implementatie Je ondersteunt de programmamanager bij de planning en uitvoering van de implementatie; Je bewaakt voortgang, acties en besluitvorming; Je bereidt implementatie overleggen en werksessies voor; Je houdt overzicht over de verschillende werkstromen; Je signaleert risico’s en doet verbetervoorstellen. 2. Ontwikkelen van het programmabureau Je ontwikkelt samen met de programmamanager en de huidige secretaris de toekomstige inrichting van het programmabureau; Je werkt nieuwe werkprocessen en overlegstructuren uit; Je ontwikkelt praktische hulpmiddelen, formats en planningen; Je helpt bij het inrichten van een professionele ondersteuning van het programma. 3. Samen ontwikkelen en kennis overdragen Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het gezamenlijk optrekken met de huidige secretaris. Als tijdelijk aanvullende programmasecretaris voor de implementatie van de organisatieontwikkeling ontwikkel je nieuwe werkwijzen niet alleen, maar werk je hierin zoveel mogelijk samen. Daarmee ontstaat een leerproces waarin kennis direct wordt gedeeld en de huidige secretaris de gelegenheid krijgt zich verder te ontwikkelen richting de rol die in de nieuwe programmaorganisatie wordt gevraagd. Je hebt ervaring met programma’s, organisatieontwikkeling of implementatieprocessen in een complexe, bestuurlijke omgeving; Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en communiceert helder met verschillende stakeholders; Je bent analytisch sterk en behoudt overzicht in een dynamisch speelveld; Je werkt verbindend en hebt oog voor samenhang en samenwerking. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Aantal jaren aantoonbare recente werkervaring als programmasecretaris; Aantal jaren aantoonbare ervaring met programmasturing en werken in een (programma)organisatie, dit is aantoonbaar toegelicht; Aantal jaren aantoonbare ervaring met het schrijven van (complexe) bestuurlijke nota’s; Aantal jaren aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling; Aantal jaren aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming in een politieke omgeving; Kennis van en werkervaring met organiseren en plannen. Aantoonbare werkervaring als projectsecretaris in een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met organisatie- of verandermanagement; Aantoonbare werkervaring in het uitschrijven van nieuwe rollen en processen; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met onderwerpen uit de energietransitie. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovenstaande criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de programmasecretaris die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is woensdag 12 augustus 2026!

Wil jij een substantiële bijdrage leveren aan het realiseren van een innovatieve circulaire waterketen op een schaal die nog niet eerder is gerealiseerd? De gemeente Leeuwarden en Wetterskip Fryslân zijn samen op zoek naar een projectleider die sterk intrinsiek gemotiveerd is om op het gebied van duurzaamheid en toekomstbestendigheid stappen voorwaarts te maken. Ben jij een netwerker en lobbyist pur sang? Mogelijk is dit dan een functie voor jou!  Leeuwarden, een complete stad met – sinds de gemeentelijke herindeling van 2018 – zelfs 35 dorpen. In de nieuwe gemeente wonen ruim 128.000 inwoners. We zijn een energieke organisatie met een verscheidenheid aan boeiende vraagstukken. Met bijna 2.000 medewerkers werken we in verschillende rollen en samenwerkingsverbanden aan de realisatie van de ambities van de gemeente en de uitvoer van diensten voor onze burgers en ondernemers. Met Wetterskip Fryslân en kennisinstellingen wil Leeuwarden zich onderscheiden als de stad van en voor waterinnovatie en daarmee aantrekkelijk zijn voor bedrijven en organisaties op dat terrein. Gemeente Leeuwarden en het Wetterskip hebben de gezamenlijke ambitie om een circulair watersysteem in het nieuwe stadsdeel Spoordok te realiseren. Dit betreft circa 2.000 woningen met voorzieningen. De focus hierbij ligt op het terugbrengen van grijswater naar de woning, het besparen van drinkwater en het lokaal zuiveren van zwart water. Een opgave die met rap tempo steeds urgenter wordt. Na onderzoek blijkt dat dit op verschillende manieren mogelijk gemaakt kan worden. We staan nu op het punt om de gezamenlijke ambitie verder te brengen naar een concreet project. Om verzekerd te zijn van haalbaarheid vraagt dit op korte termijn in ieder geval een uitwerking van het volgende: Hoe komt het systeem er precies uit te zien en wat is ervoor nodig Op welke manier worden de risico’s beheerst Een coalitie van kennis-, financiële en overheidsinstellingen Rolverdeling in het proces precies en governance Op welke manier kan het systeem worden gefinancierd Het systeem in relatie tot wetgeving Nadere verkenning van een koppelkans met de energievoorziening in de wijk Hierbij wordt toegewerkt naar besluitvorming van zowel Wetterskip Fryslân als Gemeente Leeuwarden eind november van dit jaar. Vervolgens dient het gekozen systeem volledig uitontwikkeld te worden. Dit doe je samen met een projectteam waarin beide partijen vertegenwoordigd zijn. De gemeentelijke wereld is jou niet onbekend. Je hebt ervaring met het leggen van verbinding tussen verschillende overheidsinstellingen en private partijen. Hierbij werk je resultaat gericht en bent in staat om met een breed samengesteld projectteam mijlpalen te behalen, waaronder concrete besluitvorming bij alle betrokken partners. Ook heb je: een afgeronde relevante hbo-opleiding; minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied hergebruik/zuivering van water en riolering, bij voorkeur bij een overheidsorgaan; kennis van- en ervaring met het leiden van projecten en politieke besluitvorming; Jij durft ergens voor te gaan staan en die lijn vast te houden. Je weet hoe je een politiek gevoelige omgeving in beweging krijgt, ook als er tegengestelde belangen spelen. Je handelt dan ook vaardig in het spanningsveld met verschillende belangen van betrokken partijen. Je neemt geen genoegen met het eerste antwoord maar bent nieuwsgierig en vraagt door om zo de essentie van de vraag te achterhalen. Samenwerken is iets dat jou van nature goed afgaat en waarbij je oog hebt voor de mogelijkheden van de mensen om je heen. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de projectleider die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is maandag 27 juli 2026!

Voor gemeente Dronten zoeken wij een ervaren procesregisseur taskforce energieschaarste! Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. Kan Dronten blijven groeien op een manier die duurzaam, toekomstbestendig en leefbaar is? De gemeente staat voor grote keuzes: hoe voorkomen dat netcongestie/energieschaarste onze groeiambitie en economische ontwikkeling kan belemmeren en hoe bereiden we ons energiesysteem voor op de groei naar 60.000 inwoners in 2050. De realiteit is dat er twee grote risico’s op ons afkomen, namelijk stagnatie woningbouw inclusief bijbehorende maatschappelijke voorzieningen en economische krimp. Dit aanpakken, vraagt om lef, waarbij Dronten actief op zoek is naar mogelijkheden om dit te voorkomen. Er zijn kansen om het huidig energiesysteem in transitie om te buigen naar een systeem dat robuust en toekomstbestendig is. Jij geeft richting aan deze opgave. Je ontwikkelt visie, vertaalt strategie naar concrete en creatieve stappen en zorgt dat Dronten minder gevoelig en/of ongevoelig is voor netcongestie en klaar is voor de energietransitie. Je beweegt soepel tussen bestuur, organisatie, mede-overheden en maatschappelijke partners en zorgt dat iedereen dezelfde kant op blijft kijken. Met jouw ervaring breng je overzicht, rust en koers in een taakveld waar belangen groot en complex zijn en soms hard botsen. Jij zorgt dat ambities niet alleen inspirerend zijn, maar ook uitvoerbaar. Jij bent iemand die zich thuis voelt in een omgeving waar strategie, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Je hebt een natuurlijke rust en stevigheid, waardoor je ook in complexe situaties overzicht houdt en richting geeft. Je weet hoe je mensen meeneemt in veranderingen en hoe je draagvlak opbouwt in een speelveld met veel verschillende (en soms tegenstrijdige) belangen. Je schakelt makkelijk tussen (hogere) bestuurders, collega-(projectleider)’s, netbeheerders, inwoners en nationale of regionale partners. Je kunt de aanwezige complexe thema’s helder uitleggen en neemt anderen mee in de keuzes die nodig zijn. Je stuurt op voortgang, bewaakt de kwaliteit en weet wanneer je moet versnellen of juist moet vertragen om zorgvuldig te blijven. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantal jaren aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie; Aantal jaren aantoonbare werkervaring als proces of programmamanager binnen een overheidsinstelling; Aantoonbare werkervaring met transitievraagstukken; Aantoonbare werkervaring binnen samenwerkingsverbanden. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Milieuwetenschappen, Planologie, Duurzame Energie of Bestuurskunde; Aantal jaren aantoonbare werkervaring als proces of programmamanager gericht op netcongestie en energietransitie bij een overheidsinstelling; Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met inwoners op het gebied van netcongestie en energietransitie; Aantoonbare werkervaring met netcongestie en energietransitie gericht op woningbouw. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de procesregisseur die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is dinsdag 4 augustus 2026!

Voor gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een gedreven adviseur ecologie! Als adviseur ecologie ben jij de vormgever van duurzame verandering. Je werkt moeiteloos in een afwisselende omgeving, zowel binnen vooronderzoek als buiten, tijdens ecologische begeleiding. Jij weet hoe je rapportages, activiteiten- en compensatieplannen moet opstellen. In deze boeiende functie krijg je veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je beschouwt het als een mogelijkheid om wetten en beleid over natuur te vertalen in werkzame tips en oplossingen die de natuur ten goede komen. Wat je ook gaat doen: Adviseert bij inrichtingsplannen omtrent klimaatadaptatie en natuur inclusieve ontwikkelingen; Onderhoudt contact met klanten, collega’s en bevoegde gezagen; Opstellen van offertes en het bewaken van de planning en voortgang van procedures; Meedenken over marktontwikkelingen en mogelijke procesverbeteringen. Binnen Stadsontwikkeling werken twee directies (Ruimtelijk Beleid en Ontwerp en Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering) samen aan de realisatie van de ambities en doelen zoals deze in de omgevingsvisie De Levende Ruimte zijn verwoord. De afdeling Stadsingenieurs is onderdeel van de directie Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering. De afdeling organiseert de technische kennis en inzet voor het realiseren van projecten in de openbare ruimte. De afdeling bestaat uit ongeveer 110 collega’s, wordt aangestuurd door één afdelingshoofd en vier teamleiders. Het team van Specialisten bestaat uit circa 30 medewerkers. Je beschikt over: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting ecologie, biologie of soortgelijke; 3 tot 5 jaar relevante ervaring in het vakgebied; Kennis van de wet- en regelgeving omtrent natuur en ecologie; Je neemt initiatief, bent goed in opbouwen van een netwerk en weet dit ook op de juiste manier in te zetten om tot resultaten te komen; Goede sociale en communicatieve vaardigheden; Ervaring met projectmatig werken. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de adviseur ecologie die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is woensdag 29 juli 2026!

Voor Enexis in Zwolle zijn wij op zoek naar een senior projectleider engineering en aanleg! Breng grote projecten in goede banen voor de afdeling Engineering en Aanleg. Als senior projectleider in Zwolle coördineer je een portfolio aan projecten binnen de afdeling Engineering en Aanleg (E&A). Je zorgt dat complexe veranderingen – zoals de overgang van SAP R3 naar SAP S4 – soepel verlopen. Je organiseert en faciliteert de samenwerking, zodat resultaten op tijd, binnen scope en met de juiste kwaliteit worden opgeleverd. Je coördineert meerdere projecten tegelijk en bewaakt de samenhang ertussen. Als voorzitter van het implementatieteam voor RESA GV&N begeleid je de overgang van SAP R3 naar SAP S4 voor de afdeling. Je zorgt dat de juiste mensen aan tafel zitten, dat beslissingen worden genomen en dat iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Daarnaast neem je de regie in de samenwerking met contractaannemer Van Gelder en pak je andere tijdsintensieve projecten op met een kleinere changecomponent. Je schakelt daarbij voortdurend met interne stakeholders en rapporteert aan ketenpartners en het management van E&A. Zo draag je bij aan een fijne samenwerking en het behalen van de beoogde resultaten. De afdeling EA is volop in ontwikkeling en werkt niet alleen aan de realisatie van een jaarlijks groeiend werkpakket, maar levert ook actief kennis en kunde aan nieuwe ontwikkelingen, zoals revisieautomatisering. Daarmee werk je in een omgeving waar uitvoering en vernieuwing hand in hand gaan. Samen met collega’s uit de vijf teams binnen de afdeling en met onze contractaannemers draag je bij aan het versterken van het elektriciteits- en gasnet en aan de verdere versnelling van de energietransitie. In de rol van senior projectleider ben je actief in een omgeving waarin samenwerking centraal staat. Je schakelt met interne stakeholders, ketenpartners en je manager van EA om projecten tijdig, binnen scope en met de juiste kwaliteit te realiseren. Daarbij ben je een belangrijke verbindende factor tussen het team en de organisatie. Projecten plannen en bewaken: je vertaalt (technische) informatie naar heldere projectdefinities, maakt plannen van aanpak en zorgt dat projecten op tijd en binnen scope worden gerealiseerd. Voorzitten van het implementatieteam RESA GV&N voor de overgang van SAP R3 naar SAP S4. Regie voeren op de samenwerking met contractaannemer Van Gelder. Coördineren van andere tijdsintensieve projecten met een kleine changecomponent. Organiseren en faciliteren van de samenwerking binnen het projectteam en met interne ketenpartners; jij bent de schakel op het gebied van planning, issues en escalaties. Jij combineert strategisch denken en overzicht bewaren met oplossingsgericht handelen. Je hebt een sterk empathisch vermogen en communiceert duidelijk, waardoor je effectief samenwerkt en het projectteam faciliteert. Je kunt goed delegeren en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden. Zo zorg je dat iedereen doet wat nodig is en dat projecten succesvol worden afgerond. Verder heb je: HBO- of WO-niveau. Minimaal 3 jaar ervaring in project- of programmamanagement, bij voorkeur ook in een leidinggevende rol. Kennis van de GV&N keten is een pre. Kennis van werkveld van Enexis en ervaring met stakeholdersmanagement (bijvoorbeeld aannemers). Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Ben je minder ervaren maar wel enthousiast? Schroom dan niet om contact op te nemen om samen te verkennen wat mogelijk is. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de senior projectleider die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zaterdag 25 juli 2026!

Voor gemeente Zwolle zijn wij op zoek naar een gedreven projectmanager groen gas! In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega’s). Binnen deze afdeling worden projecten, processen en programma’s voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma’s, projecten en processen. Tegelijkertijd pakken we steeds meer opdrachten binnen het Sociale Domein en de Bedrijfsvoering op. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je binnen het programma Energietransitie als projectmanager voor o.a. het project Groen Gas. Je bent als projectmanager Groen Gas verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een groengasinstallatie in Zwolle. Hierbij begeleid je de haalbaarheidsfase om te komen tot een aanbestedingsstrategie, een programma van eisen en verdere aanbestedingsdocumenten benodigd voor de voorziene aanbestedingsprocedure van de bouwteamfase van concessie. De doelstelling van het project is om een helder ruimtelijk kader op te stellen (Ruimtelijk Ontwikkel Plan) en een financieel juridisch kader te vormen voor de (aanbesteding van de) ontwikkeling en exploitatie van een groengasinstallatie. De projectmanager begeleidt het proces om te komen tot de benodigde besluiten door gemeente en maakt daarvoor o.a. collegevoorstellen. Vervolgens voert de projectmanager de aanbesteding uit. Als projectmanager creëer je zicht op wat er nodig is, om onze ambitie waar te maken. Je stuurt hierbij op geld, capaciteit, risico’s, kwaliteit, informatie en planning. Je draagt verantwoordelijkheid voor de aansturing van het projectteam, in te huren externe adviseurs, de afstemming met collega’s en het bestuur van de gemeente. Verder lever je een inspanning om de ontwikkelfase van het project in verdere zin voor te bereiden en hiervoor gunstige condities te creëren of belemmerende condities te voorkomen. Als projectmanager leg je verbindingen, en zorg jij voor de projectmatige begeleiding van dit project. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks management van het project; Je bent verantwoordelijk voor een projectmatige aanpak van het project volgens de handboeken van de gemeente Zwolle; Je organiseert, onderhandelt en communiceert met initiatiefnemers en externe partijen; Je legt verantwoording af aan de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever(s); Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de gewenste opgave, inclusief planning; Je bereidt waar nodig bestuurlijke besluitvorming voor; Je zit projectteam overleggen voor. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Adviseur gericht op duurzaamheid bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het integraal voorbereiden van (grootschalige) energie-opwekprojecten in de voorbereidende fase tot realisatie; Aantoonbare werkervaring met groen gas projecten. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met duurzame ontwikkeling bij een overheidsinstelling gericht op groen gas; Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met acteren in een complex speelveld van overheid, commerciële partijen en bedrijven in de wereld van aardgas, groengas, biogas, waterstofgas, energieproductie of afvalverwerking (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld); Aantoonbare werkervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen; Aantoonbare financiële werkervaring met het opstellen en/of beoordelen van businesscases. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de projectmanager die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zondag 2 augustus 2026!

Wil jij je inzetten om de energietransitie in Fryslân te versnellen? Wij zoeken een strategisch zwaargewicht met een pioniersgeest en sterke leidinggevende kwaliteiten voor de Friese Energietafel (FET). De FET staat voor een cruciale overgangsfase, want terwijl de huidige operatie van de energietransitie in Fryslân door moet gaan, leggen we de fundamenten voor een vernieuwde organisatie. Wij zoeken een veelzijdige professional die deze twee rollen – kwartiermaker en interim programmamanager – gelijktijdig en met verve kan vervullen. Het is een unieke kans om te bouwen aan een provinciale samenwerking met impact op de energietransitie van Fryslân. Je werkt binnen een klein, hecht team van de FET-programmaorganisatie en hebt regelmatig contact met diverse overheden en maatschappelijke organisaties. De FET-organisatie wordt door een coördinator geleid. Opdracht In deze gecombineerde rol ben je verantwoordelijk voor zowel de continuïteit van het huidige samenwerkingsverband als interim leidinggevende programmamanager van het FET-team, en de vormgeving van de toekomstige koers. De verdeling tussen beide rollen is ca. 60% programmamanager en 40% kwartiermaker. Omdat de huidige organisatie in transitie is vraagt dit: doorpakken in onzekerheid; zelf ordening aanbrengen; kunnen bouwen aan werkprocessen en governance; draagvlak creëren zonder dat alles vastligt; leidinggevende kwaliteiten. Wat ga je doen als kwartiermaker (focus: vernieuwing)? Als kwartiermaker richt jij je op de transitie naar de nieuwe organisatievorm van de FET. In de afgelopen periode heeft er een herijking plaatsgevonden. Er ligt inmiddels een bestuurlijke en ambtelijke opdracht waarin de hoofdlijnen van de gewenste nieuwe richting en organisatie van de FET staan beschreven. Je ontwerpt de nieuwe/past de huidige FET-organisatie aan, creëert randvoorwaarden, optimaliseert de governance, implementeert werkprocessen en zorgt voor een overdraagbare structuur. Jouw taken zijn: Implementatie van de nieuwe koers: Je vertaalt de vastgestelde hoofdlijnen uit de opdracht naar een concrete, toekomstbestendige programma-aanpak en organisatiestructuur. Pionieren en inrichten: Je onderzoekt welke middelen en processen nodig zijn voor deze nieuwe fase en adviseert over de inhoudelijke inbedding. Regie op de start: Je houdt de regie op de eerste implementatiestappen, zoals het organiseren van randvoorwaarden en eventuele personele bezetting. Wat lever je op als kwartiermaker? nieuwe governance- en overlegstructuur; heldere mandaten; voorstel voor duurzame formatie & functieprofielen; uitgewerkt programma- en werkprocesmodel; overdracht naar toekomstige programmaleiding. Wat ga je doen als interim programmamanager (focus: continuïteit)? In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de lopende koers en de realisatie van de huidige programmadoelen. Je borgt de realisatie, stuurt het programma en team aan, bewaakt de uitvoering en de bestuurlijke legitimiteit. Je geeft leiding aan het geheel, maar neemt niet zelf de procesmatige of inhoudelijke uitvoering over. Je geeft richting, laat teamleden excelleren en verbindt en ordent het netwerk. Jouw werkzaamheden omvatten: Strategische sturing: Het opstellen van (meerjarenplan en jaarplan) programmaplannen en het bewaken van de integrale voortgang. Bestuurlijk adviseur: Je bent het eerste aanspreekpunt voor bestuurders en opdrachtgevers en adviseert hen over complexe energievraagstukken. Functioneel leiderschap: Je stuurt het programmateam en de projectleiders aan en creëert beweging en urgentie binnen het netwerk. Financieel beheer: Je bent verantwoordelijk voor het totale budgetbeheer en de verantwoording naar de opdrachtgevers. Deze rol voer je uit in een nauwe afstemming en in samenwerking met de huidige regisseur die al een deel van het programma coördineert. Omdat je twee rollen tegelijk vervult, vragen we om een unieke combinatie van eigenschappen. De accenten per rol verschillen, maar de basis is een ervaren verbinder. Wat de FET nu nodig heeft is een bouwer met een stevig moreel kompas, die richting durft te bepalen in een omgeving waar belangen uiteenlopen. Je creëert duidelijkheid, biedt rust, en kunt goed werken met professionals die sterk zelfstandig zijn. Je beweegt je in een omgeving met meervoudige belangen, gedeelde verantwoordelijkheden, in een politiek-sensitieve omgeving, waarin je zonder formeel mandaat toch beweging creëert. Specifieke eigenschappen per rol: De (eindverantwoordelijke) programmamanager: Je bent een boegbeeld met natuurlijk gezag. Een verbindende leidinggevende. Je beschikt over een sterke helicopterview en bent in staat tot ‘omdenken’ om besluitvorming in een complex bestuurlijk veld te realiseren. De kwartiermaker: Je bent een doortastende pionier die direct impact maakt. Je bent innovatief en durft proactief zaken op te pakken in een omgeving die nog in opbouw is. Overeenkomstige eigenschappen (de gemene deler): Voor beide rollen beschik je over: Niveau: Hbo+/wo werk- en denkniveau met ruime ervaring in programmamanagement en multidisciplinaire projecten. Verbindingskracht: Je bent een sterke bruggenbouwer met uitstekende communicatieve vaardigheden die stakeholders weet te motiveren. Je beschikt over een ruime interbestuurlijke ervaring. Resultaatgerichtheid: Je werkt analytisch, precies en bent vasthoudend in het behalen van resultaten onder tijdsdruk. Ervaring met organisatieontwikkeling in een interbestuurlijke context; Bewezen staat van dienst in rollen zoals: programmamanager, kwartiermaker, verandermanager; Vaardigheid in het ontwerpen van governance en samenwerkingsmodellen; Hoog ontwikkelde politieke sensitiviteit; Ervaring met energietransitie is een pré maar geen harde eis. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de interim kwartiermaker en programmamanager die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is donderdag 6 augustus 2026!