Onze vacatures

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! Voor gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een gedreven adviseur ecologie! Als adviseur ecologie ben jij de vormgever van duurzame verandering. Je werkt moeiteloos in een afwisselende omgeving, zowel binnen vooronderzoek als buiten, tijdens ecologische begeleiding. Jij weet hoe je rapportages, activiteiten- en compensatieplannen moet opstellen. In deze boeiende functie krijg je veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je beschouwt het als een mogelijkheid om wetten en beleid over natuur te vertalen in werkzame tips en oplossingen die de natuur ten goede komen. Wat je ook gaat doen: Adviseert bij inrichtingsplannen omtrent klimaatadaptatie en natuur inclusieve ontwikkelingen; Onderhoudt contact met klanten, collega’s en bevoegde gezagen; Opstellen van offertes en het bewaken van de planning en voortgang van procedures; Meedenken over marktontwikkelingen en mogelijke procesverbeteringen. Binnen Stadsontwikkeling werken twee directies (Ruimtelijk Beleid en Ontwerp en Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering) samen aan de realisatie van de ambities en doelen zoals deze in de omgevingsvisie De Levende Ruimte zijn verwoord. De afdeling Stadsingenieurs is onderdeel van de directie Ruimtelijke Ontwikkeling en Uitvoering. De afdeling organiseert de technische kennis en inzet voor het realiseren van projecten in de openbare ruimte. De afdeling bestaat uit ongeveer 110 collega’s, wordt aangestuurd door één afdelingshoofd en vier teamleiders. Het team van Specialisten bestaat uit circa 30 medewerkers. Je beschikt over: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting ecologie, biologie of soortgelijke; 3 tot 5 jaar relevante ervaring in het vakgebied; Kennis van de wet- en regelgeving omtrent natuur en ecologie; Je neemt initiatief, bent goed in opbouwen van een netwerk en weet dit ook op de juiste manier in te zetten om tot resultaten te komen; Goede sociale en communicatieve vaardigheden; Ervaring met projectmatig werken. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de adviseur ecologie die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is woensdag 29 juli 2026!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! Voor Enexis in Zwolle zijn wij op zoek naar een senior projectleider engineering en aanleg! Breng grote projecten in goede banen voor de afdeling Engineering en Aanleg. Als senior projectleider in Zwolle coördineer je een portfolio aan projecten binnen de afdeling Engineering en Aanleg (E&A). Je zorgt dat complexe veranderingen – zoals de overgang van SAP R3 naar SAP S4 – soepel verlopen. Je organiseert en faciliteert de samenwerking, zodat resultaten op tijd, binnen scope en met de juiste kwaliteit worden opgeleverd. Je coördineert meerdere projecten tegelijk en bewaakt de samenhang ertussen. Als voorzitter van het implementatieteam voor RESA GV&N begeleid je de overgang van SAP R3 naar SAP S4 voor de afdeling. Je zorgt dat de juiste mensen aan tafel zitten, dat beslissingen worden genomen en dat iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Daarnaast neem je de regie in de samenwerking met contractaannemer Van Gelder en pak je andere tijdsintensieve projecten op met een kleinere changecomponent. Je schakelt daarbij voortdurend met interne stakeholders en rapporteert aan ketenpartners en het management van E&A. Zo draag je bij aan een fijne samenwerking en het behalen van de beoogde resultaten. De afdeling EA is volop in ontwikkeling en werkt niet alleen aan de realisatie van een jaarlijks groeiend werkpakket, maar levert ook actief kennis en kunde aan nieuwe ontwikkelingen, zoals revisieautomatisering. Daarmee werk je in een omgeving waar uitvoering en vernieuwing hand in hand gaan. Samen met collega’s uit de vijf teams binnen de afdeling en met onze contractaannemers draag je bij aan het versterken van het elektriciteits- en gasnet en aan de verdere versnelling van de energietransitie. In de rol van senior projectleider ben je actief in een omgeving waarin samenwerking centraal staat. Je schakelt met interne stakeholders, ketenpartners en je manager van EA om projecten tijdig, binnen scope en met de juiste kwaliteit te realiseren. Daarbij ben je een belangrijke verbindende factor tussen het team en de organisatie. Projecten plannen en bewaken: je vertaalt (technische) informatie naar heldere projectdefinities, maakt plannen van aanpak en zorgt dat projecten op tijd en binnen scope worden gerealiseerd. Voorzitten van het implementatieteam RESA GV&N voor de overgang van SAP R3 naar SAP S4. Regie voeren op de samenwerking met contractaannemer Van Gelder. Coördineren van andere tijdsintensieve projecten met een kleine changecomponent. Organiseren en faciliteren van de samenwerking binnen het projectteam en met interne ketenpartners; jij bent de schakel op het gebied van planning, issues en escalaties. Jij combineert strategisch denken en overzicht bewaren met oplossingsgericht handelen. Je hebt een sterk empathisch vermogen en communiceert duidelijk, waardoor je effectief samenwerkt en het projectteam faciliteert. Je kunt goed delegeren en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden. Zo zorg je dat iedereen doet wat nodig is en dat projecten succesvol worden afgerond. Verder heb je: HBO- of WO-niveau. Minimaal 3 jaar ervaring in project- of programmamanagement, bij voorkeur ook in een leidinggevende rol. Kennis van de GV&N keten is een pre. Kennis van werkveld van Enexis en ervaring met stakeholdersmanagement (bijvoorbeeld aannemers). Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Ben je minder ervaren maar wel enthousiast? Schroom dan niet om contact op te nemen om samen te verkennen wat mogelijk is. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de senior projectleider die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zaterdag 25 juli 2026!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! Voor gemeente Zwolle zijn wij op zoek naar een gedreven projectmanager groen gas! In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega’s). Binnen deze afdeling worden projecten, processen en programma’s voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma’s, projecten en processen. Tegelijkertijd pakken we steeds meer opdrachten binnen het Sociale Domein en de Bedrijfsvoering op. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je binnen het programma Energietransitie als projectmanager voor o.a. het project Groen Gas. Je bent als projectmanager groen gas verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een groengasinstallatie in Zwolle. Hierbij begeleid je de haalbaarheidsfase om te komen tot een aanbestedingsstrategie, een programma van eisen en verdere aanbestedingsdocumenten benodigd voor de voorziene aanbestedingsprocedure van de bouwteamfase van concessie. De doelstelling van het project is om een helder ruimtelijk kader op te stellen (Ruimtelijk Ontwikkel Plan) en een financieel juridisch kader te vormen voor de (aanbesteding van de) ontwikkeling en exploitatie van een groengasinstallatie. De projectmanager begeleidt het proces om te komen tot de benodigde besluiten door gemeente en maakt daarvoor o.a. collegevoorstellen. Vervolgens voert de projectmanager de aanbesteding uit. Als projectmanager creëer je zicht op wat er nodig is, om onze ambitie waar te maken. Je stuurt hierbij op geld, capaciteit, risico’s, kwaliteit, informatie en planning. Je draagt verantwoordelijkheid voor de aansturing van het projectteam, in te huren externe adviseurs, de afstemming met collega’s en het bestuur van de gemeente. Verder lever je een inspanning om de ontwikkelfase van het project in verdere zin voor te bereiden en hiervoor gunstige condities te creëren of belemmerende condities te voorkomen. Als projectmanager leg je verbindingen, en zorg jij voor de projectmatige begeleiding van dit project. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks management van het project; Je bent verantwoordelijk voor een projectmatige aanpak van het project volgens de handboeken van de gemeente Zwolle; Je organiseert, onderhandelt en communiceert met initiatiefnemers en externe partijen; Je legt verantwoording af aan de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever(s); Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de gewenste opgave, inclusief planning; Je bereidt waar nodig bestuurlijke besluitvorming voor; Je zit projectteam overleggen voor. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanager; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur gericht op duurzaamheid bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het integraal voorbereiden van (grootschalige) energie-opwekprojecten in de voorbereidende fase tot realisatie; Aantoonbare werkervaring met groen gas projecten. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met duurzame ontwikkeling bij een overheidsinstelling gericht op groen gas; Aantoonbare werkervaring met aanbestedingstrajecten bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met acteren in een complex speelveld van overheid, commerciële partijen en bedrijven in de wereld van aardgas, groen gas, biogas, waterstofgas, energieproductie of afvalverwerking (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld); Aantoonbare werkervaring met verduurzaming van bedrijventerreinen; Aantoonbare financiële werkervaring met het opstellen en/of beoordelen van businesscases. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de projectmanager die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zondag 2 augustus 2026!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! Wil jij je inzetten om de energietransitie in Fryslân te versnellen? Wij zoeken een strategisch zwaargewicht met een pioniersgeest en sterke leidinggevende kwaliteiten voor de Friese Energietafel (FET). De FET staat voor een cruciale overgangsfase, want terwijl de huidige operatie van de energietransitie in Fryslân door moet gaan, leggen we de fundamenten voor een vernieuwde organisatie. Wij zoeken een veelzijdige professional die deze twee rollen – kwartiermaker en interim programmamanager – gelijktijdig en met verve kan vervullen. Het is een unieke kans om te bouwen aan een provinciale samenwerking met impact op de energietransitie van Fryslân. Je werkt binnen een klein, hecht team van de FET-programmaorganisatie en hebt regelmatig contact met diverse overheden en maatschappelijke organisaties. De FET-organisatie wordt door een coördinator geleid. Opdracht In deze gecombineerde rol ben je verantwoordelijk voor zowel de continuïteit van het huidige samenwerkingsverband als interim leidinggevende programmamanager van het FET-team, en de vormgeving van de toekomstige koers. De verdeling tussen beide rollen is ca. 60% programmamanager en 40% kwartiermaker. Omdat de huidige organisatie in transitie is vraagt dit: doorpakken in onzekerheid; zelf ordening aanbrengen; kunnen bouwen aan werkprocessen en governance; draagvlak creëren zonder dat alles vastligt; leidinggevende kwaliteiten. Wat ga je doen als kwartiermaker (focus: vernieuwing)? Als kwartiermaker richt jij je op de transitie naar de nieuwe organisatievorm van de FET. In de afgelopen periode heeft er een herijking plaatsgevonden. Er ligt inmiddels een bestuurlijke en ambtelijke opdracht waarin de hoofdlijnen van de gewenste nieuwe richting en organisatie van de FET staan beschreven. Je ontwerpt de nieuwe/past de huidige FET-organisatie aan, creëert randvoorwaarden, optimaliseert de governance, implementeert werkprocessen en zorgt voor een overdraagbare structuur. Jouw taken zijn: Implementatie van de nieuwe koers: Je vertaalt de vastgestelde hoofdlijnen uit de opdracht naar een concrete, toekomstbestendige programma-aanpak en organisatiestructuur. Pionieren en inrichten: Je onderzoekt welke middelen en processen nodig zijn voor deze nieuwe fase en adviseert over de inhoudelijke inbedding. Regie op de start: Je houdt de regie op de eerste implementatiestappen, zoals het organiseren van randvoorwaarden en eventuele personele bezetting. Wat lever je op als kwartiermaker? nieuwe governance- en overlegstructuur; heldere mandaten; voorstel voor duurzame formatie & functieprofielen; uitgewerkt programma- en werkprocesmodel; overdracht naar toekomstige programmaleiding. Wat ga je doen als interim programmamanager (focus: continuïteit)? In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor de lopende koers en de realisatie van de huidige programmadoelen. Je borgt de realisatie, stuurt het programma en team aan, bewaakt de uitvoering en de bestuurlijke legitimiteit. Je geeft leiding aan het geheel, maar neemt niet zelf de procesmatige of inhoudelijke uitvoering over. Je geeft richting, laat teamleden excelleren en verbindt en ordent het netwerk. Jouw werkzaamheden omvatten: Strategische sturing: Het opstellen van (meerjarenplan en jaarplan) programmaplannen en het bewaken van de integrale voortgang. Bestuurlijk adviseur: Je bent het eerste aanspreekpunt voor bestuurders en opdrachtgevers en adviseert hen over complexe energievraagstukken. Functioneel leiderschap: Je stuurt het programmateam en de projectleiders aan en creëert beweging en urgentie binnen het netwerk. Financieel beheer: Je bent verantwoordelijk voor het totale budgetbeheer en de verantwoording naar de opdrachtgevers. Deze rol voer je uit in een nauwe afstemming en in samenwerking met de huidige regisseur die al een deel van het programma coördineert. Omdat je twee rollen tegelijk vervult, vragen we om een unieke combinatie van eigenschappen. De accenten per rol verschillen, maar de basis is een ervaren verbinder. Wat de FET nu nodig heeft is een bouwer met een stevig moreel kompas, die richting durft te bepalen in een omgeving waar belangen uiteenlopen. Je creëert duidelijkheid, biedt rust, en kunt goed werken met professionals die sterk zelfstandig zijn. Je beweegt je in een omgeving met meervoudige belangen, gedeelde verantwoordelijkheden, in een politiek-sensitieve omgeving, waarin je zonder formeel mandaat toch beweging creëert. Specifieke eigenschappen per rol: De (eindverantwoordelijke) programmamanager: Je bent een boegbeeld met natuurlijk gezag. Een verbindende leidinggevende. Je beschikt over een sterke helicopterview en bent in staat tot ‘omdenken’ om besluitvorming in een complex bestuurlijk veld te realiseren. De kwartiermaker: Je bent een doortastende pionier die direct impact maakt. Je bent innovatief en durft proactief zaken op te pakken in een omgeving die nog in opbouw is. Overeenkomstige eigenschappen (de gemene deler): Voor beide rollen beschik je over: Niveau: Hbo+/wo werk- en denkniveau met ruime ervaring in programmamanagement en multidisciplinaire projecten. Verbindingskracht: Je bent een sterke bruggenbouwer met uitstekende communicatieve vaardigheden die stakeholders weet te motiveren. Je beschikt over een ruime interbestuurlijke ervaring. Resultaatgerichtheid: Je werkt analytisch, precies en bent vasthoudend in het behalen van resultaten onder tijdsdruk. Ervaring met organisatieontwikkeling in een interbestuurlijke context; Bewezen staat van dienst in rollen zoals: programmamanager, kwartiermaker, verandermanager; Vaardigheid in het ontwerpen van governance en samenwerkingsmodellen; Hoog ontwikkelde politieke sensitiviteit; Ervaring met energietransitie is een pré maar geen harde eis. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de interim kwartiermaker en programmamanager die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is donderdag 6 augustus 2026!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! Dantumadiel is een plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân, met 19.000 eigenzinnige, authentieke inwoners en 11 kernen. Onze gemeente kenmerkt zich door weidse vergezichten en unieke natuur. Wij streven ernaar dat onze inwoners kunnen wonen in een omgeving waar ze gelukkig zijn. Samen met onze inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is. Dantumadiel is een compacte organisatie met korte lijntjes en veel samenwerking tussen collega’s van verschillende teams. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en werkt aan afwisselende projecten. We trekken op met collega-gemeenten, provincie en andere partijen om onze ambities waar te maken. En vooral: we kijken naar elkaar om en kunnen op elkaar rekenen. Wij geloven in de kracht en het talent van onze vakmensen, van jonge starters tot door de wol geverfde professionals. We willen jong talent met nieuwe ideeën en frisse blikken de ruimte geven om zich te ontwikkelen tot stevige professionals. Als een jonge, ambitieuze organisatie die stappen wil maken, bieden we volop ruimte om te ontdekken, je te ontwikkelen en anderen te coachen in hun ontwikkeling. Als projectleider gebiedsontwikkeling draag je bij aan de groei van de gemeente Dantumadiel. Samen met een bevlogen team werk je aan uitdagende en complexe projecten op gebied van onder andere woningbouw en bedrijventerreinen. Je begeleid verschillende gebiedsontwikkelingen en initiatieven. Dit doe je vanaf de planvorming tot aan overdracht naar de beheerorganisatie, binnen de gestelde kaders. In de rol als projectleider ben je de linking pin tussen opdrachtgever/gebiedsmanager en (project) organisatie. Voor deze inhuuropdracht zoeken we specifiek een projectleider voor de ontwikkeling van woonwijk De Prikkebosk in Damwâld en de ontwikkeling van een industrieterrein in Feanwâlden. Hiervoor zijn maximaal 16 uur per week beschikbaar. Mocht er nog ruimte zijn binnen deze 16 uur, zullen ook andere gebiedsontwikkelingsprojecten die op stapel staan kunnen worden opgepakt. Als projectleider gebiedsontwikkeling maak je deel uit van het team Omgeving en Economie. Dit team heeft een divers takenpakket, en we zoeken enthousiaste teamleden om ons te versterken. We zijn verantwoordelijk voor verschillende gebieden, waaronder vergunningen, toezicht, handhaving, veiligheid, economie, ruimtelijke ontwikkeling en vastgoed en grondzaken. Binnen het team behandelen we vergunningaanvragen, houden we toezicht op activiteiten in de fysieke leefomgeving en zorgen we voor handhaving van de regels. We zijn ook betrokken bij veiligheidskwesties en economische vraagstukken, zoals het ondersteunen van ondernemers en het ontwikkelen van beleid. Daarnaast werken we aan ruimtelijke ontwikkeling en vastgoedzaken, zoals grondverwerving en verkoop. Belangrijkste verantwoordelijkheden leiden van projecten van begin tot eind, op het gebied van o.a. woningbouw en bedrijventerreinen, en daarbij het aansturen van een multidisciplinair projectteam; zorgen voor intern en extern stakeholdermanagement en zorgvuldige participatie; overleggen met en adviseren van de opdrachtgever over de opzet, inhoud en besluitvorming van projecten, en rapporteren over de voortgang volgens de GROTIK-principes (geld, risico’s, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit; opstellen van bestuurlijke documenten en rapporteren aan het college en de gemeenteraad, inclusief de afhandeling van juridische procedures en onderhandelingen met marktpartijen; beheren van het projectbudget en zorgen voor de financiële afwikkeling. Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider gebiedsontwikkeling; Ervaring bij een gemeentelijke organisatie; Een goed ontwikkelde bestuurlijke/politieke sensitiviteit; Hbo werk- en denkniveau; Een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en de wil om samen te werken. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de projectleider gebiedsontwikkeling die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is woensdag 29 juli 2026!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! Het team Ruimtelijke Ordening maakt onderdeel uit van het fysieke domein. Het team houdt zich zowel bezig met beleid als uitvoering. Dit team kent de volgende taken op hoofdlijnen: Het ontwikkelen van overkoepelend beleid op gebied van ruimtelijke ontwikkeling, omgevingsbeleid en milieu; Het begeleiden van planologische procedures en verzoeken RO en opstellen en wijzigen van omgevingsplannen, waaronder zowel de binnenplanse als de buitenplanse omgevingsplanactiviteiten (OPA en BOPA) en het leveren van een bijdrage aan de QuickScans in het kader van de Omgevingswet (toetsing, beleidsmatige afwegingen op meerdere ruimtelijk relevante thema’s, zoals wonen en economie); Vertalen van Omgevingswet, omgevingsbeleid en ontwikkelingen naar (vakgericht) uitvoeringsbeleid, richtlijnen en protocollen met betrekking tot ruimtelijke ordening en vergunningen; In behandeling nemen en in procedure brengen en afdoen van principeverzoeken en aanvragen omgevingsvergunning en de openbare ruimte; Adviseren over juridische afwikkeling van het vergunningverleningsproces met betrekking tot het Omgevingsrecht. De omvang van het team bestaat op dit moment uit ongeveer 32 medewerkers verdeeld over de volgende functies: administratief medewerkers, beleidsmedewerkers, vergunningverleners, juridisch adviseurs, projectleider en regelanalist. De focus van de opdracht ligt vooral op leidinggeven, plannen, organiseren, prioriteren, personele bezetting, kwaliteitsbewaking, bewaken deadlines, en het zijn van sparring partner voor de medewerkers in het team, als ook voor de directeur fysiek domein. We zoeken een interim teammanager met een wo werk- en denkniveau en ruime gemeentelijke ervaring binnen de vakgebieden van het team Ruimtelijke Ordening Je begrijpt hoe een organisatie als de onze werkt en weet daarin snel je weg te vinden. Je bent een stevige en zakelijke manager met oog voor de menselijke maat. Je communiceert helder en weet mensen mee te nemen in verandering en samenwerking. Daarbij draag je actief bij aan een goede en integrale samenwerking met andere teams binnen de organisatie. WO werk- en denkniveau; Minimaal 3 jaar ervaring als manager ruimtelijke ordening binnen een overheidsinstelling, aangevuld met aantoonbare managementervaring; Rijbewijs; Maximale reisduur naar werk circa 1 uur of anderszins aantoonbaar ‘dichtbij’ waar het gebeurt. Ervaring met het aansturen van een team ruimtelijke ordening; Ervaring met het aansturen van een team waarbij integraal en samenwerken met andere teams uit de organisatie een voorwaarde is om het werk (goed) te kunnen doen; Bij voorkeur ervaring bij de gemeente. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de teammanager die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zondag 19 juli 2026!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! In Het Hogeland gebeurt veel. Het is de op één na grootste gemeente van Nederland qua oppervlakte. We kennen veel bijzondere plekken in de gemeente waar veel gebeurd zoals de Eemshaven, Lauwersoog en de komst van de Oostpolder. Het unieke aan deze functie is dat jij invloed hebt vanuit jouw vak wat hier gebeurt. Daarnaast is er ook sprake van woningbouw, regelgeving rondom bedrijven en vragen van inwoners over bijvoorbeeld de aanschaf van een propaantank. We hebben jou nodig om te adviseren over milieu gerelateerde vraagstukken. Je komt terecht in het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) dat bestaat uit ongeveer 40 collega’s. Het is een hechte club collega’s met ieder zijn of haar eigen rol. Ze helpen elkaar waar dit nodig is en er hangt een goede sfeer. Ze houden van aanpakken en het werk samen met elkaar doen. Ze stimuleren elkaar om het beste uit onszelf te halen en om in kansen te denken! Ze werken hybride en ontmoeten elkaar wekelijks op het gemeentehuis in Uithuizen. Hier werkt men samen, overlegt men met elkaar en vult men om de beurt de drop pot bij! Deze functie is veelzijdig en dit maakt het juist ook zo leuk. Je wordt breed en integraal op milieuvraagstukken gevraagd. Bij bijvoorbeeld nieuwbouwplannen ben je betrokken bij het hele proces, hiermee heb je op tijd invloed en kun je een goed advies geven. Ook ga je bij dergelijke vraagstukken erop uit in de gemeente om op locatie te kijken of met aannemers te spreken. Naast deze vraagstukken deel je ook jouw visie op grote thema’s en ons milieubeleid. Denk hierbij aan de Oostpolder, de bedrijvigheid in de Eemshaven én de Omgevingswet. Allemaal onderwerpen waarmee je echt impact kan maken voor de komende jaren. Verder: ben je betrokken bij initiatieven van bedrijven of inwoners waarbij jouw expertise wordt gevraagd. werk je veel samen met andere collega’s die een rol spelen in vraagstukken vanuit de ruimtelijke ordening, natuur of gezondheid. Maar ook met de provincie en andere gemeenten. Je bent een leuke collega die een positieve bijdrage levert in ons team! Je neemt van nature initiatief en houdt ervan om resultaten neer te zetten. Je kijkt integraal naar milieuvraagstukken en bent besluitvaardig. Je bent proactief en weet wanneer je extra aandacht moet vragen voor het milieubelang wanneer je vindt dat er onvoldoende oog voor is. Verder: heb je al enige relevante ervaring, milieukennis? Top! We hopen dat je reageert. ben je juridisch goed onderlegd, je weet hoe je relevante wet- en regelgeving kunt zoeken en toepassen. heb je affiniteit met het thema geluid. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de beleidsmedewerker die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. De vacature sluit wanneer er een geschikte kandidaat is gevonden, dus wacht niet te lang met reageren!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. Zwolle groeit, en daarom moeten we slim omgaan met ruimte, verkeer en vervoer. De gemeente werkt aan mobiliteitshubs: plekken waar je makkelijk kunt overstappen van de ene naar de andere manier van reizen. Denk aan de auto parkeren en verder gaan met de bus, fiets of deelauto. Gemeente Zwolle zoekt voor de ontwikkeling van de mobiliteitshub Roelenkwartier en de realisatie van tijdelijke parkeeroplossingen elders in de stad een ervaren senior projectleider. De senior projectleider werkt binnen en in opdracht van het gebiedsprogramma Stadshart en legt intern verantwoording af aan de projectmanager gebiedsontwikkeling. Binnen dit programma wordt gewerkt aan een integrale binnenstedelijke opgave, gericht op woningbouw, mobiliteit, parkeren, openbare ruimte en gebiedsontwikkeling in samenhang. Voor de tijdelijke voorzieningen legt de projectleider verantwoording af aan de ontwikkelmanager hubs (Programma Mobiliteit). Mobiliteitshub Roelenkwartier Nabij de binnenstad wordt een mobiliteitshub gerealiseerd als onderdeel van de gebiedsontwikkeling Roelenkwartier. Hiervoor realiseert gemeente Zwolle in de flank van de A28 een parkeergarage op maaiveld. Hier moeten circa 430 parkeerplekken komen die gekoppeld wordt aan de bestaande parkeergarage van het naastgelegen kantoorgebouw the Mayor. In totaal wordt de hub dan ongeveer 700 pp groot. Op dit moment ligt er een Plan van Aanpak en intentieovereenkomst, waarmee de definitiefase verder kan worden opgepakt. Uit de risicoanalyse blijkt dat er zeker aandacht moet worden geschonken aan verkrijgen van de benodigde financiering (geen verantwoordelijkheid van projectleider), de specifieke stakeholder eisen van bijvoorbeeld Mayor, Vitens, Waterschap en Rijkwaterstaat, en de ontsluiting van de hub. Omdat de parkeergarage van groot belang is voor de totale parkeeropgave in de binnenstad, is het van belang om vanuit een stevige regie en kennis van zaken te handelen. Hiermee kan de beoogde projectleider snel schakelen, het project overnemen en komen met een aanbestedingsstrategie voor zowel Roelenkwartier als de tijdelijke parkeeropgave(s). Tijdelijke parkeeropgave Momenteel loopt het locatieonderzoek naar locaties voor tijdelijke parkeeroplossingen. Uit dit onderzoek komen technische advies vragen. Daarnaast moeten deze locaties, na de verwachte definitieve keuze rond deze zomer (in samenspraak met het nieuwe college) worden gerealiseerd. Het gaat in principe om bovengrondse parkeeroplossingen. Een gestapelde voorziening wordt niet uitgesloten. Ontwikkeling in het stedelijk gebied, met veel stakeholders, is zeker een van de opties. De opdrachtgever in deze is naar verwachting de ontwikkelmanager mobiliteithubs. Projectleider De senior projectleider stuurt op de integrale voorbereiding en realisatie van de parkeeropgave. Het gaat daarbij om planning, financiën, risico’s, kwaliteit, besluitvorming en samenwerking en borgt voortgang in alle projectfasen. De senior projectleider stelt de projectaanpak op en zorgt voor de uitvoering daarvan, zoals de  fasering, organisatie en contract- en inkoopstrategie. Ervaring met complexe binnenstedelijke ontwikkel- en realisatieprojecten en kennis van geïntegreerde contractvormen, bij voorkeur UAV-GC, is vereist. De senior projectleider geeft integraal leiding aan de opgave en stuurt op resultaat, beheersing, besluitvorming en samenwerking in een complexe bestuurlijke en binnenstedelijke context. Integraal leidinggeven aan het ontwerp, de voorbereiding en realisatie van de mobiliteitshub Roelenkwartier en tijdelijke parkeeroplossingen, waarbij het opdrachtgeverschap is belegd bij respectievelijk de projectmanager van de gebiedsontwikkeling en de ontwikkelmanager hubs. Aansturen van het projectteam en organiseren van effectieve samenwerking tussen interne disciplines, adviseurs, marktpartijen en overige betrokkenen. Verantwoordelijk voor planning, financiën, risico’s, kwaliteit, capaciteit en rapportage. Voorbereiden van besluitvorming en adviseren van programmamanager, ambtelijk opdrachtgever en overige opdrachtgevers over voortgang, risico’s, scenario’s en keuzes. Borgen van samenhang met de integrale opgave binnen het gebiedsprogramma Stadshart en het programma Adaptieve ontwikkelstrategie (AOS), zijnde het kader onder de stadsbrede mobiliteitsaanpak. Zorgdragen voor stakeholdermanagement en afstemming met interne en externe betrokkenen. Adviseren over en sturen op een passende contract- en inkoopstrategie, waaronder UAV-GC waar van toepassing. Signaleren, beheersen en waar nodig bijsturen op bestuurlijke, organisatorische, financiële en technische risico’s. Zorgdragen voor overdracht naar beheer en onderhoud en borging van projectresultaten in de organisatie. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; Aantal jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het integraal aansturen van projecten in plan- en realisatiefase; Aantal jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen in de publieke sector; Aantal jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met stakeholdermanagement in een complexe binnenstedelijke omgeving zoals in de opdrachtomschrijving omschreven. Aantal jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met geintegreerde contractvorm UAV-GC én ervaring met het oplijnen van de uitvoeringsorganisatie van een groot constructief bouwwerk; Aantal jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met projecten met bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheid bij een overheidsinstelling; Aantal jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met een bouw- of gebiedsontwikkelingsopgave met een omvang van meer dan 20 miljoen euro; Aantal jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als senior projectleider in complexe multidisciplinaire projecten in de volgende categorieën: gebiedsontwikkeling, mobiliteit en/of bouw/infrastructuur. Daarbij verstaan wij onder complex een omgeving met veel en weerbarstige stakeholders, taaie bestuurlijke besluitvorming en veel onderlinge afhankelijkheden. Geef in je cv en/of motivatiebrief duidelijk aan in hoeverre jij aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de motivatiebrief is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling! Bestuurlijke sensitiviteit – In staat om effectief te opereren in een complexe bestuurlijke omgeving en belangen zorgvuldig af te wegen. Leiderschap – Stuurt effectief op resultaat, samenwerking en voortgang binnen een complex project. Samenwerken – Verbindt interne en externe stakeholders en weet belangen samen te brengen. Maakt zich een nieuwe werkomgeving snel eigen. Resultaatgerichtheid – Houdt focus op het realiseren van projectdoelstellingen binnen afgesproken kaders. Omgevingsbewustzijn – Heeft gevoel voor maatschappelijke, organisatorische en bestuurlijke verhoudingen. Communicatieve vaardigheden – Communiceert helder, overtuigend en op passende wijze met uiteenlopende doelgroepen. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de projectleider die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is zondag 12 juli 2026!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! Ben jij technisch goed onderlegd én de verbinder die de juiste mensen op het juiste moment samenbrengt? Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een strategisch adviseur mobiliteitstransitie. In deze rol ga jij je bezighouden met het verduurzamen van een van de grootste wagenparken van Nederland! Ga jij deze uitdaging aan? De gemeente Groningen zet volop in op een toekomstbestendig en duurzaam wagenpark. Daarom is de transitie ingezet richting een volledig zero-emissie wagenpark. In 2035 dienen alle voertuigen vervangen te zijn voor een zero-emissie variant. Deze transitie is in volle gang. Projecten om benodigde randvoorwaarden te realiseren, zoals een laadplein voor vrachtauto’s, of een bufferbatterij, zijn voorbereid. De realisatie hiervan gaat op korte termijn starten. Hierin heb jij een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen op een passende manier met elkaar in verbinding komen en blijven. Met als doel een tijdige realisatie van deze projecten. Dit is cruciaal, omdat er vanuit hele verschillende disciplines en veel verschillende collega’s wordt samengewerkt aan deze opgaves. De directie Stadsbeheer zet zich dagelijks met ca. 700 mannen en vrouwen in om de openbare ruimte in de stad Groningen, Haren en Ten Boer groen, leefbaar en circulair te houden. Huishoudelijke en commerciële afvalinzameling, circulariteit, evenementen, gladheidsbestrijding, materieel, plaagdieren, bomenonderhoud en verlichting zijn maar een kleine greep uit de zaken waar de directie Stadsbeheer zich mee bezighoudt. Onze veelzijdige directie is continu in ontwikkeling. Je komt te werken binnen de afdeling Bedrijfsvoering, in het team Duurzame Logistiek en valt onder de teamleider van dit team en komt met vele collega’s binnen en buiten Bedrijfsvoering in aanraking. De hierboven uitgelichte onderwerpen vergen veel aandacht op detailniveau, vragen om specifieke kennis en reiken verder dan de directie Stadsbeheer alleen. Als Strategisch Adviseur Mobiliteitstransitie adviseer je mondeling en schriftelijk én maak en onderhoud je verbindingen gemeente breed. Daarbij ga je bijvoorbeeld ook langs verschillende teams, om hun op een passende manier te nemen in de mobiliteitstransitie. Jouw taken: Adviseur van de teamleider Duurzame Logistiek Deel-projectleider voor onder andere de projecten ‘Laadplein’ en ‘Bufferbatterij’ De organisatie meenemen in de mobiliteitstransitie Verbindingen maken en onderhouden binnen en buiten Stadsbeheer Presentaties geven bij verschillende teams Bepalen laadcapaciteit locaties, kijkend naar de toekomst; Opstellen beleid en gevraagde en ongevraagde adviezen. Met jouw enthousiasme en gedrevenheid, weet jij mensen mee te krijgen. Je hebt een duidelijke visie en straalt autoriteit uit: Als jij praat, luisteren anderen graag naar je. Je bent iemand die zich vast kan bijten in een specifiek onderwerp – bijv. het Wagenpark van de toekomst – en wilt daar dan alles over te weten komen. Zo lees je veel, sluit je je aan bij netwerkgroepen en leg je nieuwe contacten die nuttig zijn voor jouw opdracht. Jij gaat je vol overgave verdiepen in de uitdagingen waar de gemeente Groningen voor staat (op het gebied van energietransitie en verduurzaming) en wat ervoor nodig is de ambitieuze doelstellingen van de gemeente te behalen. Bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding, zoals bijvoorbeeld Werktuigbouwkunde, Technische Bedrijfskunde of Energy and Environmental Sciences; Interesse in duurzaamheid, duurzame mobiliteit en de energietransitie; Je bent een netwerker en legt makkelijk contact; Je bent goed in het aanbrengen van structuur, overzicht en rust; Je hebt een duidelijke schrijfstijl en bent in staat zaken mondeling en schriftelijk helder te formuleren. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een marktconform salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een variërend individueel keuzebudget (IKB); Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis maar ook samen met je collega’s van New Climate Group te werken; Een prettige werksfeer binnen een betrokken en enthousiast team; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de strategisch adviseur die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. Deadline voor reageren op deze vacature is donderdag 16 juli 2026!

Deze vacature is inmiddels gesloten, maar er komen continu nieuwe (vergelijkbare) kansen voorbij binnen klimaat, energie en ruimte. Stuur ons gerust alsnog een sollicitatie — we maken graag kennis met je! Heb jij ruime ervaring met vastgoedbeheer, energiemanagement en technische installaties? Weet jij strategische plannen te vertalen naar concrete resultaten en krijg je energie van het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor een maatschappelijke organisatie in Noord-Nederland zoeken wij een interim manager vastgoed, energie en duurzaamheid. In deze veelzijdige functie ben je integraal verantwoordelijk voor het beheer, de ontwikkeling en de verduurzaming van vastgoed, technische installaties en de energievoorziening. Je zorgt ervoor dat gebouwen veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig blijven en speelt een belangrijke rol in het realiseren van duurzaamheidsdoelstellingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarbij werk je nauw samen met interne collega’s, technische specialisten, leveranciers, overheden en andere stakeholders. Ook lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de organisatie en de optimalisatie van processen. Ontwikkelen en uitvoeren van het energie- en duurzaamheidsbeleid; Beheren en optimaliseren van energiecontracten, energiekosten en energieprestaties; Initiëren en realiseren van verduurzamingsmaatregelen en energiebesparende projecten; Opstellen, actualiseren en beheren van een Meerjarenonderhoudsplan (MJOP); Regie voeren op planmatig, preventief en correctief onderhoud van gebouwen en technische installaties; Initiëren, voorbereiden en begeleiden van renovatie-, vervangings- en verduurzamingsprojecten; Opstellen en bewaken van investeringsplannen, businesscases en projectbegrotingen; Beheren van contracten en aansturen van onderhoudspartijen, leveranciers en adviseurs; Vertalen van relevante wet- en regelgeving naar beleid en uitvoering; Verbinden van technische, financiële en organisatorische belangen binnen de organisatie; Adviseren van het management over vastgoed-, energie- en duurzaamheidsvraagstukken; Bijdragen aan de verdere professionalisering van processen en samenwerking binnen de organisatie. Jij bent een stevige gesprekspartner met een brede technische en bedrijfskundige blik. Je weet complexe vraagstukken overzichtelijk te maken, bent resultaatgericht en houdt het overzicht over meerdere projecten en belangen tegelijkertijd. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je mensen mee te nemen in veranderingen. Daarnaast beschik je over: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoed, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding; Aantoonbare ervaring met vastgoedbeheer, technisch beheer, energiemanagement of verduurzaming; Ervaring met onderhoudsplanning (MJOP), investeringsvraagstukken en projectmanagement; Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van vastgoed, duurzaamheid en energie; Ervaring met contract- en leveranciersmanagement; Sterke organisatorische en analytische vaardigheden. Beschrijf in je cv en/of motivatiebrief duidelijk in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet. Deze functie betreft een tijdelijke opdracht via detachering. Wij bieden jou een uitdagende opdracht binnen een dynamische werkomgeving waarin je echt impact kunt maken. Daarnaast kun je rekenen op: Een sleutelrol binnen een organisatie die volop investeert in duurzaamheid en toekomstbestendig vastgoed; Een professionele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega’s; Marktconforme arbeidsvoorwaarden passend bij de opdracht, inclusief reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden; Professionele ondersteuning en begeleiding vanuit New Climate Group. Ben jij de interim manager die wij zoeken? Vul dan het formulier op deze pagina in met cv en motivatiebrief. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bengt via 06-23531525 of bengt@newclimategroup.nl. De vacature sluit wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is, dus wacht niet te lang met reageren!